Cómo mejorar dentro o fuera de tu trabajo.

>> miércoles, 18 de marzo de 2009

Uno de los problemas que he observado en el mundo profesional es lo poco que creemos en nosotros mismos. Vagamos por este mundo intentando ser alguien que no somos. Aprendiendo técnicas y teorías que otros han escrito. Y claro, no encajan perfectamente con nosotros.

Por eso, yo diría que lo más importante para triunfar es ser uno mismo,
ser auténtico. Todos tenemos algo especial que compartir, que transmitir. Siempre hay algo que nos gusta sobre todo lo demás y es ahí donde tenemos que dirigir nuestras fuerzas. No intentes ser otra persona, mejora en lo que creas oportuno pero defiende tu individualidad.

En marketing se le llama, segmentación del mercado; buscar un nicho de mercado en el que podemos destacar y hacernos fuertes. Poner todas nuestras armas y esfuerzo en ello. Imagínate como un producto al que quieras sacar todo lo mejor de él. Pero no mientas como la publicidad. Has de ser
honesto. Destaca lo bueno, lo mejor que haya en ti y explótalo.

En mi experiencia laboral he observado con mucha frecuencia la apatía de los trabajadores y lo poco dispuestos que están en colaborar, aprender, formarse o mejorar profesionalmente. Se justifican diciendo que la empresa no lo va a valorar o que por el sueldo que cobran no se van a esforzar.

Yo siempre digo que tiene que ser al revés; aprender todo lo que se pueda, adquirir conocimientos y experiencias nunca está demás. Seguro que te servirá en un futuro y si la empresa no lo valora, seguro que otra empresa lo hará.

Últimamente habréis oído hablar del
coach y de técnicas como el PNL. Qué bien suena en inglés, eh. El coach intenta sacar esa confianza que hay dentro de cada uno, es una especie de guía que hará que te sientas capacitado para emprender todo aquello que te propongas. El PNL son técnicas encaminadas ha conseguir esa confianza y fuerza que necesitas. Proyectando e imaginado de forma positiva como vas consiguiéndolo, cerrando el paso a pensamientos y miedos sin sentido que lo único que hacen es desgastar y desanimarte en la consecución de tus objetivos. Este artículo es una forma de coach.

Eso no significa que no puedan haber baches en el camino, ya hemos dicho que es una aventura.
La vida en su conjunto es una aventura. Se aprende de cualquier experiencia y lo importante es seguir hacia delante. Si nos caemos, nos levantamos e intentamos no volver a caernos. Al igual que nos pasó cuando comenzamos a caminar. Centrándonos no tanto en el objetivo si no más en el próximo paso que vamos a dar. Sólo el presente puede conducirnos al futuro, y si no cuidamos éste no podremos llegar al objetivo, si lo hay.

Úsalo, agítalo y explota todo lo bueno que hay en ti. No tiene efectos secundarios y puedes tomarlo dentro y fuera de tu lugar de trabajo, ya sea por cuenta ajena o propia. Recétalo a todos los que pasen por tu vida. Seguro que te lo agradecerán.

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Mentiras por la Red

>> miércoles, 11 de marzo de 2009

Hay varias mentiras corriendo por ahí que creo curioso explicar. La primera me da vergüenza comentar, pero lo haré.

Primera mentira: Corre un PowerPoint diciendo lo fácil que sería repartir el dinero del plan de rescate de los EEUU entre todos los habitantes del planeta, y como resultado tocaría por cada habitante 104 millones de dólares. No es que sea falso, es que la persona que ha hecho esta presentación no sabe dividir. Luego se centra en España y comete el mismo error. No sabe dividir millones entre millones.

El Problema y la moraleja es lo rápido que ha corrido y lo mucho que ha calado. Una famosa articulista lo utilizó dándolo como veraz.

Segunda Mentira: Esta segunda trata sobre los paraisos fiscales y lo mucho que se está hablando interesadamente para tapar otras carencias.

Los tan famosos paraisos fiscales no sirven de mucho por sí mismos. Es decir, que si queremos meter nuestro dinero directamente en uno de estos lugares, lo único que conseguiremos es tener al fisco en poco tiempo, picando al timbre de nuestra casa.

Tampoco es lo mismo la evasión de impuestos que la elusión de impuestos. Cualquier persona que trabaje por cuenta propia puede hacerlo sin ser nada ilegal y sin tener que ser millonario ni traficante.

Hay paises no considerados como paraisos fiscales que actuan como tales. Mucho mejor y sin levantar sospechas del fisco. En otro artículo me adentraré un poco más en este apasionante mundo.

Pero la casta política utiliza estas falacias como cortina de humo y para quitarse responsabilidad en esta crisis. Pero ya sabemos que ellos el dinero, lo meten debajo del colchón.

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Kaizen, un proceso de mejora continua

>> martes, 3 de marzo de 2009

Siguiendo la filosofía de esta web, ya sabéis, lo sencillo es bello; explicaremos lo que el Kaizen o mejora continua puede hacer por nosotros, y/o nuestra organización.

Actualmente muchas empresas utilizan el
Kaizen de una forma mecánica, técnica. Aplican diferentes métodos y ahí queda todo. Y aún siendo importante para notar beneficios a medio y largo plazo, no es suficiente. Tiene que ser algo más, ha de penetrar como agua bendita en todos los integrantes de la organización. Ya sean operarios, mandos intermedios o altos directivos. Es una actitud, una forma de vida, pensar que pasamos una tercera parte de nuestro tiempo en el trabajo.

Y éste ha de ser como un hogar, un lugar donde todos tienen cabida, donde se crezca como persona y como profesional. Los trabajadores asumen un papel activo, no son simples recursos productivos. Ahora deciden y contribuyen a mejorar su puesto de trabajo. Aportan ideas y forman grupos de trabajo junto a directivos y demás personal de la empresa para mejorar continuamente.
El aprendizaje es global, penetrando y fluyendo por toda la empresa, fomentando y premiando la creatividad.

Cualquier organización que no lo entienda de esta manera, estará condenada al fracaso. Muchas veces sacrifican o dejan marcharse a buenos trabajadores por un orgullo mal entendido. Síntoma inequívoco de no saber trabajar en equipo... Pensar que normalmente los trabajadores más valiosos son los que se van, precisamente los que tendríamos que amarrar y no dejar escapar.

Como decía
Jack Welch, ex-presidente de G.E: jamás contrato a nadie que vaya a ser el último puesto de su carrera. La empresa mejora continuamente, pero también sus empleados-colaboradores.

Dejaremos para más adelante algunas técnicas que pueden ayudar en la búsqueda de la mejora continua. Pero lo fundamental es entender el valor humano que ello implica y contagiarlo al resto de la organización. Lo demás lo podemos encontrar en las tiendas.

Deja de quejarte y pon un poco de Kaizen en tu vida...

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